Bonjour,
Jeune consultant en ingénieurie, j'ai décroché une mission longue (>1an) a Liège a partir de Avril
J'ai un contrat français, je touche 34K€ brut et je payai mes impôts en france (2000€).
On m'a dit que si je résidais + de 6 mois en Belgique je devrai payer des impôts sur le revenu belge.

A combien s'élèverait 'il?
Le statut RSI serait 'il intéressant pour moi (qu'est ce que c'est)?
Je continuerai a payer mes impôts en France?
Quelles sont les démarches à effectuer?

Excusez mes lacunes fiscales
Merci d'avance
Mathieu

C'est plus complexe que cela ... et surtout ... tout cela est de la responsabilité de votre employeur !

Il devra vous sincrire aux lois sociales et aux impôts en Belgique !

Par contre, il pourrait envisager de vous faire bénéficier du "régime spécial" mais AVANT VOTRE ARRIVEE en Belgique.

Conseillez-lui de rencontrer un professionnel en Belgique !!!

Citation :

Donc si je comprend, c'est a mon employer de s'occuper des formalités, je ne serai pas responsable personnellement.

Merci de ta réponse qui me soulage

Oui et non ...


La taxation belge est (beaucoup) plus importante ... et elle est à votre charge !
Il faut donc suivre ....

un petit conseil tout simple. Adressez vous au bureau de l'administration en belgique où vous aller travailler.
c'est gratuit et en plus ils vous conseilleront

Citation :

Je suis très surpris de cet avis d'un professionnel.
Sauf via le call center, le fonctionnaire ne peut pas vous conseiller ...
En outre, c'est l'employeur qui doit démarcher ... et qui est responsable de la déclaration en Belgique.
L'employé ne fait que subir ... si le fisc (belge) le considère - a posteriori - comme corvéable en Belgique ...

Citation :

Dans quel ordre est la différence d'impôts je paye 2000€ pour 34K€ brut en france
je dois continuer a payer en france les impots ou que les 3 premier mois?

Jojo dans ton denier mail tu dis que c'est à l'entreprise de faire la démarche mais que c'est l'employé qui est responsable?

Processus normal

Un employeur envoie un salarié en Belgique en longue durée.
Il doit s'affilier en Belgique.
Il paie les lois sociales et l'impôt provisionnel dû à la source par le salarié.
Le salarié DOIT déclarer ses revenus en Belgique; il paie ses impôts sous déduction de ce qui a été payé par provision.

Processus toujours normal

L'employeur considère qu'il s'agit d'un cas spécial; il obtient autorisation d'utiliser le sysytème.
Certaines sommes ne sont pas taxables dans le chef du salarié.
Le salarié DOIT aussi déclarer mais les montants sont moindres !!!

Processus anormal

L'employeur ne fait rien.
Le fisc belge constate la présence d'un salarié en Belgique.
Il lui demande de déclarer !!!
Problème !!!


Donc, comme c'est vous qui serez poursuivi par le fisc belge, il est préférable que votre employeur ait fait le nécessaire et, mieux encore, que votre employeur ait obtenu le régime spécial des cadres détachés AVANT votre arrivée sur le sol belge.

Aucun fonctionnaire belge ne peut imposer à votre employeur d'avoir fait le nécessaire. Par contre, il pourra le faire sanctionner PAR APRES pour ne pas l'avoir fait !

Citation :

Quel est ce système dont tu parle c'est le RSI ou autre chose

merci de tes réponse

Oui