Bonjour,

Je suis tombée sur ce site en faisant des recherches concernant mon licenciement qui a eu lieu début août. J'ai besoin d'aide et je tente donc ma chance.

Depuis 2 ans, je travaillais responsable de projet dans une société internationale.

Le 1^er Juillet 2010, j’ai débuté une activité complémentaire qui n'a strictement rien à voir avec ma fonction d'employée, il s'agissait d'ailleurs au début d'un hobby plus qu'autre chose.

Cependant, il y avait une clause dans mon contrat qui stipulait que l’employé ne pouvait pas exercer une activité complémentaire/principale sans l’accord de l’employeur. Là j’ai fait une erreur, j’en suis consciente, j’ai totalement oublié cette clause signée 2 ans plus tôt. D’autant que les 2 activités étant tellement différentes, je n’ai jamais pensé que cela poserait problème.

Malgré tout, je voulais en faire part à mon manager, car il était évident pour moi que je quitterais mon entreprise d’ici la fin de l’année 2010, après avoir pris mon congé parental de 3 mois. Je souhaitais donc que l’on en discute afin de trouver la meilleure solution pour tous en terme de timing. J’aurais dû parler de cela mi-juillet, date d’une réunion d’évaluation prévue avec mon manager, mais malheureusement cela a été annulé pour cause de maladie (dans le chef de mon manager) et jamais replanifié. Je pensais simplement attendre qu’il revienne au travail, début août.

Début août, j’ai été convoquée par mon manager et une RH, qui m’ont annoncé qu’ils étaient au courant pour mon activité (quelqu’un a vu mon profil sur un site spécialisé sur internet) et qu’ils avaient pris la décision me licencier.

En gros ils m’ont dit qu’ils étaient en mesure de me licencier pour faute grave (clause de non-activité complémentaire), mais que si je signais l’accord tout de suite, ils me versaient 6 semaines de préavis. J’aurais dû demander un délai de réflexion, mais j’ai eu peur du licenciement pour faute grave et comme ils ne me laissaient que quelques minutes pour décider, j’ai signé.

Mon manager a aussi invoqué mon manque de motivation pour justifier le licenciement, ainsi que le fait que j’ai une activité complémentaire en dehors du travail représentait des risques que je ne me consacre plus assez à mon travail.

Il faut savoir que fin février j’ai eu mon évaluation annuelle, excellente, j’ai eu un bonus complet et des éloges sur mon attitude et mon travail. Entre cette évaluation et mon licenciement, rien, pas une remarque sur mon prétendu manque de motivation ou sur des erreurs commises, rien du tout.

Aujourd’hui j’ai la sensation de m’être fait avoir et je ne veux pas que cela reste ainsi. Je n’ai peut-être plus de recours, mais j’aimerais tout de même en avoir le cœur net.

Est-ce que je pourrais encore réclamer les 6 semaines restantes pour arriver aux 3 mois de préavis ? Je ne demande rien de plus, je passe en indépendante principale au 1er octobre, je compte développer mon activité et, en quelque sorte, je ne suis pas sans travail.

Mais avaient-ils le droit de me mettre la pression de la sorte pour que je signe l’accord de licenciement ? 6 semaines de préavis me semblent fort peu en regard des 3 mois auxquels j’ai droit. D’autant que sur le C4, ils ont indiqué « licenciement de commun accord », cela ne cadre pas avec les 6 semaines de préavis.

En résumé, est-il possible pour moi de justifier une demande des 6 semaines restantes ? Suis-je en droit de les réclamer ? Malgré le fait que j’ai signé un document d’accord du licenciement ? Honnêtement, ils ne m’ont pas laissé 5 minutes pour y réfléchir, la menace était claire : je signais tout de suite ou ils me licenciaient pour faute grave. Sur le moment, j’ai paniqué à l’idée de me retrouver sans rien du tout, d’autant que la clause du contrat était censée être connue, ça, c’est vrai.

Je vous serais reconnaissante de m’éclairer sur ces questions. 

Merci d’avance pour votre aide.