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Votre entreprise engage des étudiants durant l'été ? Mise au point
Quel salaire fixer pour rémunérer un étudiant travaillant cet été au sein de votre société ? Telle est la question que vous vous pouvez peut-être : éléments de réponse.
Le salaire de l'étudiant est fonction de la commission paritaire attribuée à votre entreprise selon le secteur d'activité de celle-ci.
Les commissions paritaires n° 118, 118.03, 124, 149.010 ou encore 207, 218, 220, 226, 302, 307 et 310 sont sectorielles et prévoient un salaire spécifique minimal au travail des étudiants.
Si aucun barème n'est prévu, il se doit d'appliquer le revenu interprofessionnel mensuel minimum moyen garanti.
Au 1er janvier 2014
1.441,75 €
| Age | Montant brut mensuel |
| 21 ans et + | 1.501,82 € |
| 20 ans | 1.471,78 € |
| 19 ans | 1.441.75 € |
| 18 ans | 1.411,71 € |
Au 1er janvier 2015, un seul revenu minimum mensuel sera applicable peu importe l'âge de l'étudiant. Que celui-ci soit âgé de 18,19 ou 20 ans, ce montant sera de 1.501,82 €
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