Les systèmes de modulation liés à des résultats sont évidemment les plus directement susceptibles d'intéresser la motivation des travailleurs. Cependant, dans un contexte de risque de débauchage, la modulation de la rémunération à raison de l'ancienneté, a néanmoins pour intérêt de fidéliser le travailleur à son employeur, dans le respect de la législation anti-discrimination.

Cet ouvrage envisagera différents systèmes mis en place en droit belge, encadrant le bonus qu'un employeur souhaiterait mettre en place dans le but de motiver son personnel. Seront analysés notamment les plans de participation financière comme la participation aux bénéfices et la participation au capital. L'ouvrage propose également une vue complète de la loi du 22 mai 2001 sur la participation des travailleurs au capital et aux bénéfices des sociétés ainsi que du nouveau système mis en place
en 2008 relatif aux avantages non-récurrents liés aux résultats.

Enfin, dans la dernière partie de l'ouvrage, le terme bonus sera vu sous l'angle opposé, à savoir l'avantage financier proposé cette fois à l'employeur. Cette technique a été envisagée par le gouvernement pour encourager les employeurs à engager une certaine catégorie de travailleurs, notamment lorsqu'on parle du bonus de stage.