En analysant notamment les possibilités offertes par la récente réglementation des avantages non récurrents liés aux résultats, les auteurs s'attachent à identifier les potentialités que le Droit offre s'agissant de mettre en place des systèmes de modulation de la rémunération tendant à optimaliser la motivation des travailleurs. Ils détaillent par ailleurs les contraintes juridiques qui ne peuvent être ignorées.