Autant d'obligations définies en particulier par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et qui constituent une sorte de régime primaire des relations individuelles de travail. Cet ouvrage tend, au travers notamment de l'analyse de la jurisprudence relative aux licenciements pour motif grave, à préciser les limites des prérogatives de l'employeur et du travailleur dans leurs rapports quotidiens.