Les employeurs, fonds de pension et assureurs peuvent avoir des positions différentes: Certains ont tendance à considérer que tout est susceptible de discrimination et tentent d'éviter toute distinction entre les affiliés et les bénéficiaires. D'autres prennent certains risques et appliquent certaines distinctions dans l'attente de plus de clarté.
Le cadre législatif, national et européen, relatif à l'égalité de traitement et à l'anti-discrimination a beaucoup évolué et cette clarté, seule la jurisprudence peut l'apporter. Ce sont en effet les instances judiciaires européennes et nationales qui peuvent apprécier les situations concrètes et, de cette manière, interpréter et orienter la réglementation et la législation.
Pour vous aider à déterminer si une distinction envisagée est à éviter ou, au contraire, peut être justifiée, les auteurs ont rédigé une étude claire et didactique basée tant sur la jurisprudence de la Cour de justice des Communautés européennes que sur la jurisprudence nationale de ces 5 dernières années. Les auteurs se sont également régulièrement éloignées de la matière des pensions complémentaires car il y a également beaucoup à apprendre de l'interprétation et de l'application des différents principes d'égalité dans le droit du travail.