Le portage salarial : mise à disposition, sous-traitance ou intérim ?
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Le portage salarial : mise à disposition, sous-traitance ou intérim ?

Inventée en France au tournant des années quatre-vingt, l'activité de « portage » est celle qui permet à un travailleur salarié de loger dans une entreprise, dite de portage, le statut salarial sous le bénéfice duquel il accomplira pour une entreprise tierce, dite bénéficiaire ou cliente, la mission qu'il aura préalablement négociée avec cette dernière.
Cette formule nouvelle pose de vrais problèmes aux praticiens tout comme à ceux qui réfléchissent aux mutations du monde du travail.
« Rassemblant les différentes contributions présentées lors d'une après-midi d'études, cet ouvrage collectif a sans doute une allure et des proportions modestes. Il n'en présente pas moins une importance certaine, en raison du thème traité, des questions fondamentales qu'il est de nature à susciter et de la qualité, de la rigueur scientifique des analyses » (M. Jamoulle)