Plus particulièrement, le droit à la rémunération méritait indiscutablement une attention toute particulière. Dans le but de préserver au maximum cette contrepartie méritée par les salariés en échange de leurs prestations, le législateur a adopté la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération.

Les dispositions impératives de cette législation règlementent principalement le paiement de la rémunération, soumis à un certain nombre de règles, les retenues qui sont autorisées sur cette dernière, ainsi que les saisies et cessions effectuées sur le salaire.

Le but de cet ouvrage est de proposer un aperçu de l'ensemble de ces dispositions protectrices pour le travailleur et d'apporter des réponses concrètes aux problèmes pratiques auxquels les employeurs peuvent être confrontés dans la gestion de leur personnel.