L´européanisation, voir l´internationalisation, pour une entreprise soucieuse d´étendre son champ d´activités dans une économie globalisée, fournit de nombreuses hypothèses où les incertitudes concernant l´application des vacances annuelles motivent plus d´un employeur à recourir à de la main d´oeuvre locale.

Dans un exposé clair, détaillé, enrichi de nombreuses références à la doctrine et à la jurisprudence récente, le tout émaillé d´exemples pertinents tirés de la pratique quotidienne, cet ouvrage analyse :

• les différents instruments internationaux et européens, en intégrant des données inédites découlant de l´expertise professionnelle de l´auteur ;
• la nature du régime des vacances annuelles du secteur privé ;
• l´impact du caractère impératif des dispositions relatives au pécule de vacances sur la possibilité pour le travailleur de renoncer à ses droits en la matière ;
• le champ d´application personnel du régime des vacances annuelles des travailleurs du secteur privé;
• le régime ordinaire ;
• le régime supplémentaire des vacances européennes, entré en vigueur le 1er avril 2012…

Avec à la clef des questions spéciales et des propositions de réponses concrètes tirées du droit belge, international ou européen.
L´auteur offre au lecteur, des pistes de réflexion face à la question actuelle et incontournable de l´harmonisation des régimes de vacances annuelles des ouvriers et des employés. Il aborde également la question de la flexibilité du marché du travail et celle de l´implémentation de la flexicurité, imposée aux États membres par l´Union européenne