Cet ouvrage présente la question de la nécessité d’implémenter le travail intérimaire dans le secteur public. Le thème est d’actualité, car à la suite de la sixième réforme de l’État, les Communautés et Régions sont habilitées à organiser le travail intérimaire dans leurs services et dans les pouvoirs locaux. De plus, l’accord de gouvernement fédéral annonce de profondes réformes au sein de l’administration, dont figure ainsi l’implémentation du travail intérimaire dans les services et les entreprises publics.

En ce qui concerne l’implémentation de cet instrument de flexibilité dans le secteur public, l’on observe deux visions. D’une part on trouve ceux qui voient une opportunité pour créer des pouvoirs publics efficaces en se servant des techniques modernes de gestion. D’autre part, l’on observe ceux qui craignent que le recours au travail intérimaire minera les principes généraux de la sécurité juridique, de l’indépendance ainsi que le processus décisionnel démocratique au niveau du service que rendent les institutions publiques aux citoyens. En outre, au niveau européen, le travail intérimaire a fait l’objet d’une directive qui précise que toute forme d’interdiction ou de restriction ne peut être justifiée qu’en raison d’intérêt général.

L’étude analyse dans sa première partie le cadre réglementaire actuel en Belgique et donne ensuite un aperçu général de la réglementation européenne. Dans la deuxième partie, l’auteur analyse la possibilité de réconcilier la flexibilité d’emploi avec le principe de la stabilité d’emploi dans la fonction publique.