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Rémunération coût

C'est le coût du travailleur pour l'employeur à savoir la rémunération brute (charge directe) plus les retenues à charges de l'employeur (charges indirectes: cotisation patronale de la sécurité sociale, autres charges indirectes)

Donc la rémunération coût est égale à la rémunération brute (620) + la cotisation patronale de sécurité sociale (621 et 454) + les autres charges indirectes (622 - 623)

Cotisation patronale de sécurité sociale (621 et 454) :

Cotisations de base

Ouvriers

Employés

36 % de 108% de la rémunération Brute (Brute majoré)

33% de la rémunération brute

Cotisations spéciales

Cotisation de fonds de fermeture, cotisation pour le plan d'accompagnement

Autres charges indirectes :

  • Prime patronale pour assurances extra légales (par exemple assurance hospitalisation groupe (compte 622))
  • Prime patronale pour assurance légale (par exemple assurance accident de travail (compte 623))
  • Indemnités pour les frais de déplacement

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