Sur la fiche de paie deux montants seront toujours indiqués : le montant du salaire en brut et en net.

La rémunération brute représente la somme de base de l'employé duquel il faut encore retirer les contributions fiscales et sociales. Dans ce salaire brut sont compris et additionnés : les heures de travail normales et/ou supplémentaires, les avantages en tout genre, les commissions, etc... . La rémunération brute de l'employé n'est donc pas ce qu'il aura dans sa poche à la fin du mois.

De plus, ce montant brut ne représente même pas ce que l'employeur paye en échange du travail de son employé. En effet, l'employeur de son côté devra payer des cotisations patronales.

Toutefois, le montant du salaire brut a toute son importance car il déterminera, le cas échéant, la durée du préavis et son indemnité mais, également les allocations de chômage ou encore les indemnités en cas d'accidents du travail ou de congés maladies.