Combien coûte un ouvrier à une société de mécanique

Portrait de kennex01
Posté par kennex01
jeu, 28/10/2010 - 16:06

Bonjour, étant chargé d'affaire d'une société de mécanique de 12 personnes au Luxembourg, j'ai plusieurs fois posé la question à la personne qui s'occupe des salaires chez nous: "combien nous coute réellement un mécanicien?", question à laquelle elle me répond vaguement qu'il faut multiplier par +/- 38% le taux horaire brut du dit mécanicien pour le savoir, mais sans pouvoir me l'expliquer.
Ne pouvant appliquer une règle sans pourvoir la comprendre et surtout la vérifier, je fait appel à votre aide.
Je vous explique.
Dans le but d'optimiser la rentabilité des mes affaires, je voudrais savoir combien me coute un mécanicien à qui nous donnons 13€ Brut de l'heure. Je sais qu'à ces 13€, il faut que je rajoute la part du CCSS, la retenue d'impot sur salaire, le fait que nous lui payons ses jours de congés et ses jours feriés. Mais combien représentent toutes ces charges ( partons sur le cas d'un jeune homme célibataire de 30 ans), sachant que je suis néophyte dans le domaine, je suis incapable d'estimer d'une manière génrale ces charges.
D'avance je vous remercie pour la prise en compte de ma demande.
Slts

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La retenue d'impôt ne doit pas être ajoutée au brut !!!
Il faut y ajouter la part patronale à la sécurité sociale
Pension 8%
Maladie 2,95%
Assurance Accident (1)entre 0,43% et 5,92%
Santé au travail (2) 0,11%
Mutualité des employeurs (3)0,35%-1,44%-1,93%-2,29%
(1) Pour les entreprises affiliées au Service National de Santé au Travail.
(2) Cotisation fixée suivant le taux d'absentéisme dans l'entreprise, taux revu chaque année. Facultative pour les indépendants sans personnel.
(3) La Mutualité rembourse à l'employeur, à partir du 1er jour d'incapacité, 80% de la rémunération des salaires (100% les 3 premiers mois d'essai).

Afin d'avoir une idée précise d'une moyenne mensuelle, vous multipliez le taux horaire ainsi obtenu par 173 (nombre d'heures payées en moyenne en tenant compte des congés,...)

Merci pour votre très rapide réponse, si j'ai bien assimilé la première partie de ma question avec vos explications:

Concernant ma société:

Pension 8%
Maladie 2,95%
Assurance Accident 1.9%
Santé au travail 0,11%
Mutualité des employeurs 1,44%

Ce qui nous fait un total de 14,4%, donc mon mécanicien que je paie 13 euros brut de l'heure, me coute en réalité 13*1.144=14.872 euros brut de l'heure.

A partir de ce constat, je voudrais prendre en compte le fait que je le paie aussi lorsqu'il est en vacances et lorsqu'il y a des jours feriés.
Si je prends l'année 2010: il y a 365 jours, 52 we et 6 jours feriés en semaine donc 255 jours ouvrables (je ne sais pas si c'est le bon terme que j'utilise), donc mon mécanicien sera rémunéré sur ces 255 jours, or il a 25 jours de congé et 4 jours feriés en we qu'il récupère donc il ne travaillera que 226 jours, donc il ne travaillera que 226/255= 88,6% du temps pris en compte pour sa rémunération complète (soit 11.37% de moins). Est ce que je peux alors conclure qu'il me coutera en fait 14.872*1.137=16.56 euros brut de l'heure donc 27.4% de plus que son brut initial.

Pouvez vous me dire si cette réflexion est cohérente ou si je suis complètement à coté de la plaque.

Merci encore pour votre patience.

Slts

En très gros vous êtes dans le bon mais il faut encore incorporer les autres frais tels que vêtements de travail, calcul des paies, cheques repas éventuels, 13ieme mois si vous en accordez un, assurance RC,.... ainsi que les frais non directement factures aux clients (électricité pour l'atelier, dépréciation du matériel,.....).