1. Forums
  2. La comptabilité en Belgique
  3. Comptabilité Générale
  4. coup salaire horaire d'un travailleur (interim)

coup salaire horaire d'un travailleur (interim)

    Portrait de jonagold
    Posté par jonagold
    mar, 13/07/2010 - 15:30

    Bonjour à vous tous

    Recherche prix payer par un utilisateur si taux horaire est de 12,50€.
    Mon raisonnement est:
    Soit Y =salaire réel d'un ouvrier payer par utilisateur.
    Y-cotisation patronales (36% de 108 %) = Z
    Z - charges indirectes (rien qu'une assurance légal soit accident travail ) pas d'assur groupe; chèque repas pour faciliter le calcul.
    Salaire brute 12,50 € /heure
    salaire brute -ONSS 13.07% de 108% (ouvrier) soit 1.765 € = 10,735 €
    => salaire 10,735 €- précompte professionnel exemple 40% => Salaire nette= 6,44€ /heure (en poche)
    Question 1 quel est ce montant de Y si l'employeur ne gagne pas un €? (ex: je m'engage dans ma société, engage son fils,...)
    Question 2 combien prend une agence d'interim en plus? X (prix réellement payer par entreprise ) = Y+ €?interim.
    La question 2 pourrais me permettre de proposer un montant lors de la conclusion d'un CDI chez un employeur
    ex: 12,50€ + ?interim soit ...../heure. "vous me payer le même montant que ce que vous payiez à la soc. interim soit ...."
    Si employé: cotisa patron = 33% de 100% et ONSS 13,07% de 100%
    Merci d'avance pour les réponses concrètes.

    Toutes les réponses

    Tout est faux, le salaire coût, soit ce qui est payé par l'employeur est salaire Brut + cotisation patronales (+- 35% de 108%)+ assurance accident du travail +....

    Pour les agences d'interim, comptez entre 10 et 15% de plus

    "La question 2 pourrais me permettre de proposer un montant lors de la conclusion d'un CDI chez un employeur
    ex: 12,50€ + ?interim soit ...../heure. "vous me payer le même montant que ce que vous payiez à la soc. interim soit ...."

    Vous rigolez j'espère, dans les frais de l'agence, sont entre autres compris les frais de gestion des salaires,.... plus la flexibilité apportée à l'employeur.

    Bonjour Mr Bonfond
    je pense que vous m'avez mal compris car votre réponse est la même que la mienne:
    ex: 12,50€ brute + Assurances + Cotis. Patronales (+ bénéf)+.....
    Pour ce qui concerne la société d'Interim c'est ce que je pensais mais non pas sur le salaire brute(ouvrier)mais bien sur le salaire payer en réalité par un patron. Donc pas 10-15% de 12,50€ mais bien plus. Ici vous avez raison.
    ********************************************************

    En d'autre terme si je crée ma société et que je(me)paye 11,25€/h=> combien demandé de l'heure à un client.
    (bénéf 1,25€/h pour faciliter les calculs et également chacun fait ce qui lui plait.Gagné honêtement sa croûte, soit vouloir faire du fric en priorité, ceci est un autre débat)
    exemple: "portier, chauffeur livreur,réceptioniste,..."
    11,25€ (brute)+ 4,374€ ChargPatron (36/108eme) +assur accident ???? +bénéf 1,25€/h (juste pour payer Tel,papier,timbre,....) + frais de déplacement 0€ + amortissement matériel 0 € = ?????
    Merci d'avance.

    Votre raisonnement est faux dès le départ attendu que vous ne pourriez pas être salarié de votre société.

    F_Bonfond a écrit: Pour les agences d'interim, comptez entre 10 et 15% de plus

    je le pensais aussi mais une expérience récente m'a refroidi dans ce domaine et je me permets de la relater et donc de la partager avec vous

    randstad a facturé un intérimaire à une ASBL avec un coéfficient de 2.01 sur le salaire horaire brut du travailleur ; s'il est vrai qu'avec ses 101% l'entrprise d'interim doit couvrir les charges sociales, la marge restante est, à mon sens, plus importante que les 10 - 15 % annoncés par F-bonfond

    comme l'ASBL en question ne pouvait déduire la TVA (21%), j'ai calculé le surcoût pour l'ASBL à 64% (36% sans la TVA)

    Annuaire

    Produits conseillés

    Partenaires