Démission - délai de préavis et autres impacts

Portrait de MG87
Posté par MG87
lun, 07/11/2016 - 13:15

Bonjour,

Je suis employé de la commission paritaire 336. Je travaille depuis 6 ans dans la même boite.

J’ai une proposition pour un autre emploi et vais peut-être donner ma démission.

 

Je me pose plusieurs questions :

1) Lorsque je vais démissionner, je crois que mon délai de préavis est de 3 mois, est-ce bien cela ? Mon contrat prévoit que c’est le délai de préavis légal qui s’applique. Je pense être sous l’ancien régime, et que le délai est de 3 mois. Est-ce bien cela ?

2) Si je démissionne, ai-je le droit de demander à prester mon préavis ? Ou mon employeur a-t-il le droit de me dire d'arrêter de travailler à tout moment? Je n'ai pas envie de rester un ou plusieurs mois sans travailler avant de commencer chez mon nouvel employeur.

3) Comment cela se passe-t-il pour le pécule de vacances de l'an prochain?

4) Comment cela se passe-t-il pour le 13e mois? Ai-je intérêt à prester jusque début janvier au lieu de terminer en décembre (si on trouve un accord avec mon employeur pour prester moins de 3 mois)?

 

Merci pour vos avis

Toutes les réponses

Votre délai de préavis est un cumul d'ancien et de nouveau régimes.

C'est un peu moins que 3 mois puisque cela serait de 1,5 mois + 6 semaines.

Vous pouvez demander à prester MAIS votre employeur peut refuser.

Le calcul du pécule de vvacances 2017 suit des règles simplistes !

Calcul du pécule de vacances 2017 chez le nouvel employeur MOINS le pécule anticipé reçu de l'ancien employeur !

Le 13e mois ?

Chaque entreprise a ses propres règles, souvent celles de la PRESENCE à la date d'attribution ! Voyez votre contrat.

Les discussions qui aboutisssent à un accord sortent du cadre des réponses à donner ici.

 

PS IL est absolument INUTILE de répéter votre questionnaire ! Cela alourdit le site.

Merci, désolé pour le double post mais je pensais que ça n'avait pas fonctionné.

 

Mon nouveau employeur est une PME alors que mon ancien employeur est une multinationale. J'avais un bonus CCT90 chez mon ancien employeur mais mon nouvel employeur n'en a pas. Est-ce que c'est facile à mettre en place dans une PME. Je souhaiterais accepter mais sous condition qu'ils m'octroient un bonus CCT90

Ce n'est pas coutumier ...

Donc à négocier ... 

Merci Jojo,

En fait, je reçois mon 13e mois si je suis en poste au 22 décembre.

Et si mon employeur m'oblige à ne pas prester, puis-je prétendre à mon 13e mois? Sachat qu'avec le délai de préavis, j'arrive plus loin que le 22 décembre.

 

 

PRESENCE = ok

NON PRESENCE = négociation !