Voiture de société : coût employeur et coût employé

Portrait de Arka1980
Posté par Arka1980
mar, 10/03/2009 - 12:55

Bonjour,

Je souhaiterais négocier une voiture de société avec mon employeur en échange d'une partie de ma rémunération...

Voici le calcul que j'ai fait. Pourriez-vous me dire si c'est correct?

Merci d'avance.

Soit une voiture en leasing à 650€ HTVA
chaque mois, 650 de loyer + 50% de la TVA .
Cela nous donne 718,25 € par mois et 8619 € par an.
Cette charge ne sera admise à l'ISOC qu'à 75% ce qui entraine une économie d'impôt de :
8619 x 75% x 33,99 = 2.197,20 €.
Par an, la voiture coûte donc 6.421,80 €.

+
Assurance, entretien, essence:
Soit 35000 km/an : assurance : 1200€ + essence : 2000 € + entretien : 400€ = 3600€
economie d'impôt :3600 x 100% x 33,99 = 1225€

Coût total voiture : 8775€ pour l'employeur

Ramené en salaire:
8775-40,07% ONSS patro = 5205€
5205€ / 13,92 = 375€ brut par mois (donc +/- 180€ net)

Pour l'employé, il faudrait ajouter l'ATN : pour quelqu'un qui habite à + de 25km --> +/- 2500€/an.

Donc en résumé, la société ne débourse pas un euro de plus et ça coûte à l'emplyé +/- 380€ net par mois.

Exact?

Meilleure réponse

L'audit n'en a rien a foutre, le réviseur doit uniquement s'assurer et certifier que les comptes annuels reflètent la réalité de l'entreprise, il n'a pas pour mission de se prononcer sur les montages fiscaux et sociaux.

J'irai même plus loin, il ne peut le faire car il agirait alors en qualité de conseillé ce qui violerait son obligation d'indépendance.

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Votre proposition est tout à fait illégale.

En conséquence, il n'est pas très utile de justifier vos calculs ...

Excusez moi, mais je ne sais pas en quoi c'est illégal... pourriez-vous m'éclairer?

Le fait de transformer une partie de votre rémunération A POSTERIORI (Ce n'est donc pas un pléonasme !) en avantages en nature est illégal.

Merci pour ces informations.
Il me reste donc à avoir une augmentation suffisante ou à changer de boulot :-)

Sinon, pour les calcus est-ce exact?

NON

mais encore...

Je ne vois pas où on parle de "posteriori" dans le post initial. Je trouve en tout cas intéressant de connaitre une estimation d'un équivalent entre une voiture et une augmentation. J'ai déjà vu plusieurs fois un employeur proposer une voiture de société à la place d'une augmentation (voire avec une diminution de salaire), mais il n'est pas simple pour un employé de trancher ...

Je n'ai pas toutes les capacités pour valider ton calcul, mais j'ajouterais qu'une voiture ne t'apporte rien pour ta pension, tandis qu'une augmentation bien.

je trouve aussi... Quelqu'un peut-il nous aider?
Merci

J'aimerais bien savoir pourquoi Jojo nous dis que c'est illégale A POSTERIORI.
Si c'est illégale, je suis sur que presque toutes les entreprises sont en infraction.

Les commentaires sont clairs : TRANSFORMER une partie de la rémunération (ce qui sous-entend que l'opération vient APRES !) en avantages en nature est illégitime.

La seule chose possible est : une rémunération PLUS un avantage !

Aux petits comiques : lors du contrôle (Habituellement de l'ONSS), c'est une chose qui est examinée ... La fraude est aisément démontrable puisque votre brut DIMINUE !

le message clair. Mais concernant l' "équivalence", pourriez-vous me dire où sont les erreurs de calcul? En effet, je change de fonction et dans ce cadre il y a justement une augmantation à négocier... alors ce serait pas mal de savoir combien je dois essayer d'avoir pour l'équivalent...
Merci d'avance.

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